27 May 2010

中国人压制中国人

中国深圳富士康科技集团传染着员工跳楼轻生的事故,日前第11跳己造成九死二伤的惨剧。这类频仍自杀,使这家代工生产电脑电子工厂的管理制度受到高度疑虑,人们不排除这种跳楼自尽还会持续下去。


台湾首富郭台铭是富士康的老板,对接二连三的事故,一时难以反应应对良策。事实是,自从六个月内,上班不到一年、年龄介於1824岁的员工莫名跳楼寻死就成了一门苦心钻研的学问,中国媒体使出法宝,深入虎穴卧底,试图挖掘真相,但都没有寻找到具体的事证,证明富士康间接苛薄职工,导致他们以生命作出控诉。但是,香港劳工活跃组织则指富士康是血汗工厂,於此吁请全球坻制由该厂接单。


郭台铭多年来塑造是台湾鸿海集团的上好老板,除了每年颁发丰厚的年终花红,收工宴举办抽奖让员工获取即时成为百万富翁的股票,是新生代上班族一心倾响的工作地方。但是,越海而设的富士康却变成了地狱工厂。


初步的调查指责该工厂实行半军事化管理,管理人员打骂、处罚、克扣薪金、甚至每月加班60100小时也是员工必须言听计从的工作条件。因为工厂太大,同事之间没有交流,各自暗弹潮州音乐"自已顾自已",完全没有归属感没有人情温暖,导致那些初入社会的年轻人一旦心理受到挫折,尊严受损就朝负面的思考行事。


富士康代表众多科技电子产品的"中国制造"名号,由於中国制造是价格廉宜的保证,也就间接制造了廉价劳工受到最高极限的盘剥,以获取最大的商业利润,在这条链子的尾端,工人饱受煎熬是可以想像的。看来,郭台铭授权给中国方面的管理层是按照中国国情,尤其是中国上班族的习性来制定规则的,问题是,当代的年轻人也许有本身响往和理想的方向,却在富士康处处撞壁,与台湾的鸿海集团善待员工的情况落差太大,中国的富士康员工相继跳楼,其实是中国人压制中国人的悲剧。


(本文发表时,又有第12名员工坠楼身亡。富士康管理层拟好员工"不自杀"协议切结书,这个厂拥有30万员工,拒绝签署。这是中国特色的劳资关系。)


中国报专拦 放眼江湖

5 comments:

Anonymous said...

要注意到的是那些所有自杀的员工都是十多二十来岁,也即是1980年一胎政策后所诞生的。通常家里的独生儿女都有其独特的环境。就譬如比较有依赖性、难合群等等。当然,那也是父母们“唯一”的心肝宝贝自有其高程度上的“溺爱和纵容”。比较上没有那么Durable嘛!

富士康在设厂时应先要有深入研究好各种所谓“客观因素”并设有周全的对策(Contingency plans)以防那些乡下孩子们可能出现状况。

背乡离井对于乡下的“孩子”其实是有一定的压力,更甚且在富士康高科技冲浪式又
迅速的工作环境内,必有很多不为人所知的难度。听闻那八人房宿舍都被安排由不同部门的员工住以防“勾朋结党“,所以大家都有冤无路诉啦!就连各自同房的员工名字都不懂呢!那对年轻朝气的孩子们是如何的恶劣难堪??

就以此推论,富士康得将不会是一个已发生的惨剧,也将不会是最后一个!

大米 said...

前辈,刚才上网看,已经是13跳了,今早发生的,是个女工人!非常震惊!从中可见中国的工作环境是多么糟糕,共产党不是以农民工人为首的吗?都变质了!中国早已经不是那個人人有饭吃的共产党了!

Anonymous said...

富士康管理层拟好员工"不自杀"协议切结书根本就是一个笑话嘛!其中内容还声明如果有员工有“异常迹象”时就要马上给送入心理咨询院。那,很快的在人心惶惶之下,全都会被诬赖, 疯了!

嘿嘿,员工们为了每周要做足至少60小时才能得到超时津贴,一星期六天而一天就要最少十小时喇!星期天就只好倒头大睡,什么青春都流失无存咯!

青春无痕,梦碎羊城。只好归去?那是郭大老板的“奉天承运”?

人生不过如此-沈兴 said...

看来是工作上的压力,休息不足所造成的悲剧。

Anonymous said...

贫穷贪欲是根源。

想到一跳能保全家,再怕这变相福利(10万赔偿金)可能就快没了,穷得响当当的也就一疯窝壮烈了。